Scientifiquement validé
Soutenu par plus de 50 ans de recherche évaluée par des pairs à travers les cultures et les langues. Le cadre de personnalité le plus fiable en psychologie.
Pourquoi OCEAN ?
30 Dimensions de vous
Vous n'êtes pas un type. OCEAN Personality mesure 30 facettes distinctes sur cinq dimensions de personnalité; une résolution suffisante pour montrer comment deux personnes apparemment similaires diffèrent réellement.
Insights actionnables
Allez au-delà de la connaissance de soi. Obtenez des recommandations spécifiques et pratiques pour le leadership, la communication et le développement personnel.
Les Traits de Personnalité OCEAN
O
Ouverture
Curiosité et réceptivité aux nouvelles idées
À quel point vous êtes attiré par la nouveauté, la variété et la profondeur d'expérience. Les scores élevés indiquent curiosité, imagination et aisance avec les idées non conventionnelles. Les scores bas indiquent une préférence pour la constance, le pragmatisme et les approches établies.
Vie imaginaire, Art et beauté, Sentiments intérieurs, Nouveauté vs. routine, Idées abstraites, Réexaminer les conventions
C
Conscienciosité
Autorégulation et effort orienté vers les objectifs
À quel point vous êtes organisé, motivé et rigoureux dans la poursuite de vos objectifs. Les scores élevés indiquent méthode, automotivation et bonne organisation. Les scores bas indiquent une approche plus détendue et spontanée de la vie.
Auto-efficacité, Organisation, Respect des obligations, Ambition, Persévérance, Réflexion avant d'agir
E
Extraversion
Énergie sociale et engagement actif
L'énergie que vous tirez des situations sociales. Les scores élevés indiquent sociabilité, enthousiasme et attrait pour l'interaction. Les scores bas indiquent plus de réserve et de réflexion, avec une préférence pour les petits groupes ou la solitude.
Chaleur, Grégarité, Dominance, Niveau d'activité, Recherche de sensations, Émotions positives
A
Agréabilité
Orientation vers l'harmonie et les besoins des autres
À quel point vous privilégiez l'entente et l'accommodement des autres. Les scores élevés indiquent compassion, coopération et confiance. Les scores bas indiquent plus d'indépendance, de compétitivité et de volonté de challenger.
Confiance, Franchise, Altruisme, Compliance, Modestie, Sensibilité
N
Névrosisme
Propension à la détresse émotionnelle
L'intensité avec laquelle vous ressentez des réactions émotionnelles négatives face aux pressions quotidiennes. Les scores bas indiquent résilience émotionnelle et calme sous pression. Les scores élevés indiquent que vous vivez les émotions plus intensément et réagissez plus fortement.
Anxiété, Colère, Dépression, Conscience de soi, Immodération, Vulnérabilité
Et ensuite ?
Quelle est votre personnalité ?
Obtenez vos scores percentiles dans les cinq domaines et 30 facettes en moins de 15 minutes.
Lire la science
Les 30 facettes expliquées en détail, avec la méthodologie de notation et les citations évaluées par des pairs.
Mentorat
Utilisez les profils de personnalité pour améliorer la communication mentor-mentoré et les dynamiques de coaching.
Recrutement
Évaluez les candidats selon l'adéquation au poste avec le cadre de personnalité le plus validé en psychologie.
Partenariats
Évaluez la compatibilité entre cofondateurs avant que les points de friction ne deviennent des problèmes sérieux.
Relations
Comprenez la compatibilité, les schémas de conflit et comment la personnalité façonne votre connexion.