La persévérance est deux traits de personnalité : la recherche de Duckworth vue à travers le Big Five

L'échelle de persévérance (grit) d'Angela Duckworth se divise en deux composantes : la persévérance dans l'effort et la constance des intérêts. L'une mesure si vous continuez à travailler quand les choses deviennent difficiles. L'autre mesure si vous restez attaché au même objectif sur des mois et des années plutôt que de poursuivre ce qui semble excitant cette semaine. L'échelle a été publiée en 2007 et est devenue l'un des construits les plus cités de la psychologie populaire.

Le Big Five avait déjà les deux mesurés au niveau des sous-facettes. C5 (Autodiscipline) est la capacité à s'atteler à des tâches qu'on préférerait abandonner. C4 (Ambition) est l'élan pour se fixer des objectifs ambitieux et y rester. Les deux composantes de la persévérance de Duckworth correspondent presque parfaitement à ces deux facettes de la Conscience, et des méta-analyses l'ont confirmé : la persévérance corrèle à environ 0,9 avec la Conscience. C'est assez élevé pour qualifier les deux du même construit portant un nom différent.

Rien de tout cela ne rend la persévérance inutile comme idée. Ce que cela signifie, c'est que l'échelle de persévérance mesurait quelque chose que les chercheurs en personnalité mesuraient déjà depuis des décennies, simplement dans un langage différent. Duckworth lui a donné une histoire qui a résonné avec les parents et les éducateurs. La mesure sous-jacente était déjà là.

Pourquoi deux facettes comptent plus qu'un seul score

Un seul score de persévérance cache la structure interne. Quelqu'un avec C4 élevé mais C5 faible commence constamment des projets ambitieux et les abandonne quand arrive la partie laborieuse du milieu. Son score de persévérance se retrouve quelque part dans la plage modérée, ce qui ne vous dit rien sur le schéma d'échec réel. Le problème n'est pas la motivation ; c'est l'exécution soutenue une fois que l'énergie initiale s'estompe.

Inversez-le : C5 élevé avec C4 faible. Cette personne finit tout ce qu'elle commence, de manière fiable, dans les délais. Mais elle ne vise jamais quelque chose de suffisamment difficile pour avoir de l'importance. Elle complète la liste de choses à faire, atteint la cible sûre, et passe à autre chose. Un score de persévérance modéré à nouveau, masquant une limitation complètement différente. La discipline est là ; l'ambition ne l'est pas.

Connaître votre répartition C4/C5 vous indique laquelle des deux moitiés de la persévérance vous manque réellement, quelque chose qu'un seul score de persévérance compresse en un nombre et perd.

Les facettes qui changent ce que fait la persévérance

La persévérance n'opère pas de manière isolée. Deux autres sous-facettes OCEAN déterminent si un C4 et C5 élevés produisent quelque chose d'utile ou broient une personne jusqu'à l'épuisement.

N6 (Vulnérabilité) est la tolérance au stress sous pression prolongée. Une persévérance élevée couplée à un N6 élevé crée un problème spécifique : la personne ne cessera pas, mais son système nerveux se dégrade sous la charge. Elle continue à avancer dans les tâches pendant que la qualité de son sommeil chute, son irritabilité monte et sa prise de décision se détériore. C'est le schéma du burnout. La persévérance est réelle ; elle dépasse juste le point où continuer produit des rendements décroissants ou négatifs. Un N6 faible sert de tampon. La même persistance dure plus longtemps avant de commencer à coûter plus qu'elle ne produit.

O1 (Imagination) change la direction que prend la persévérance. Un O1 faible avec une persévérance élevée signifie une persistance rigide, exécuter la même approche encore et encore même quand le problème a évolué. Un O1 élevé avec une persévérance élevée est une persistance créative : la personne reste engagée envers l'objectif mais continue à générer de nouveaux angles d'attaque quand le courant s'arrête. La plupart des histoires de succès de persévérance que Duckworth profile dans son livre sont de ce deuxième type. La persévérance comptait, mais aussi la capacité à adapter la méthode tout en maintenant l'objectif fixe.

Ce qu'un test de persévérance ne peut pas vous montrer

L'échelle standard de persévérance vous donne un nombre entre 1 et 5. Elle ne peut pas vous dire si votre persistance vient de la discipline ou de l'anxiété à l'idée d'échouer. Elle ne peut pas vous dire si votre constance d'intérêts reflète un véritable engagement ou simplement une faible ouverture aux alternatives. Elle ne peut pas distinguer la personne qui persiste parce que le travail est important de celle qui persiste parce que céder ressemble à mourir.

La structure des sous-facettes le peut. Quand vous voyez C4, C5, N6 et O1 ensemble, vous voyez non seulement combien une personne a de persévérance mais de quel type il s'agit, ce qui le soutient, ce qui l'érode et où il s'effondre.

Le test de personnalité OCEAN à 30 facettes mesure ces quatre sous-facettes ainsi que 26 autres, et vos résultats montrent exactement où se situe la répartition C4/C5. Si vous avez déjà obtenu un score modéré à un quiz de persévérance et pensé "ça ne semble pas juste", la décomposition au niveau des facettes vous dira pourquoi.

Passez le test de personnalité OCEAN à 30 facettes et découvrez avec quelle moitié de la persévérance vous travaillez réellement.