OCEAN vs Ennéagramme : deux cartes du même territoire

Demandez à un adepte de l'Ennéagramme de vous parler de son type et vous obtenez une histoire. Demandez-lui ses scores Big Five et vous obtenez généralement un haussement d'épaules. Cet écart explique l'essentiel de la querelle sur le meilleur des deux systèmes. L'Ennéagramme vous offre un récit qui explique pourquoi vous faites ce que vous faites : une peur fondamentale, un désir de base, la blessure d'enfance qui a mis en mouvement toute votre stratégie. Le Big Five vous donne cinq scores en percentiles qui se lisent comme un compte rendu de laboratoire. Tous deux désignent la même personne. Une fois que l'on voit ce que chacun est conçu pour faire, la rivalité se dissout en grande partie.

Ce que l'Ennéagramme fait bien

Rejeter l'Ennéagramme comme une pseudoscience est facile et passe à côté de l'essentiel. Il offre quelque chose que le Big Five n'a pas : une théorie de la motivation. Le Big Five peut vous dire que vous avez un score élevé en Conscience. Il n'a rien à dire sur le pourquoi. L'Ennéagramme, lui, essaie au moins, en demandant si votre application repose sur le besoin d'un Type Un d'être bon et correct ou sur le besoin d'un Type Trois de réussir et d'être admiré. Deux personnes aux scores de traits identiques peuvent exécuter des programmes internes différents, et les scores de traits aplanissent complètement cette différence. Le langage de l'Ennéagramme sur les directions de croissance, les directions de stress et la blessure logée sous la personnalité offre aussi aux gens un vocabulaire du changement qu'un percentile figé ne fournit jamais tout à fait.

Ce que le Big Five fait et que l'Ennéagramme ne peut pas faire

Les faiblesses de l'Ennéagramme sont les faiblesses classiques de tout système de types. Il force une réalité continue dans neuf cases, si bien que la plupart des gens atterrissent près d'une frontière et obtiennent un type qui bascule au retest. C'est le même défaut qui poursuit le MBTI, abordé dans l'analyse du pourquoi votre type change. La science est mince aussi. Les neuf types ne ressortent pas des données comme le font les cinq facteurs, les preuves de fiabilité et de validité sont faibles, et les origines doivent plus au mysticisme qu'à la recherche. Il jette également la magnitude : s'entendre dire que l'on est un Type Deux ne dit rien de l'intensité réelle de chaque trait sous-jacent. Le Big Five est le modèle le plus validé de la psychologie de la personnalité. Il reste stable dans le temps, il prédit des résultats réels, et il mesure les traits sur une échelle au lieu de les trier en cases.

Ils se recouvrent, en partie

Quand des chercheurs font passer les deux instruments aux mêmes personnes, de vraies corrélations apparaissent, ce qui signifie que l'Ennéagramme capte une véritable variance de traits même si sa structure vacille. Les grands schémas sont reconnaissables. Le Type Quatre affiche souvent un score élevé en Émotivité et en Névrosisme. Le Type Sept penche vers l'Extraversion et la Recherche de stimulation. Le Type Huit tend vers une Assertivité élevée et une faible Agréabilité, tandis que le Type Neuf va dans l'autre sens, avec une Agréabilité élevée et peu de colère et d'assertivité. La correspondance est lâche, pas nette, parce que chaque type mêle plusieurs facettes et que le même type peut se composer de combinaisons de facettes différentes. Malgré tout, votre profil Big Five peut généralement prédire quels types vous sembleront familiers.

Comment utiliser les deux sans confusion

Cessez de les traiter comme des concurrents pour un même rôle. Tournez-vous vers le Big Five chaque fois que vous avez besoin de précision et de stabilité : connaître vos traits réels, évaluer la compatibilité ou l'adéquation à un poste, vérifier si vous avez vraiment changé au fil des ans. Tournez-vous vers l'Ennéagramme, s'il vous parle, comme un regard sur la motivation et un vocabulaire de croissance. Tenez le type d'une main légère et traitez son histoire comme un cadre utile, pas comme un fait mesuré. L'écueil va dans les deux sens. Certains s'appuient sur l'Ennéagramme là où ils avaient en réalité besoin de mesure. D'autres rejettent l'idée même de motivation parce que l'outil qui la décrit n'est pas rigoureux. Votre score de trait vous situe. L'histoire motivationnelle, d'où qu'elle vienne, peut vous aider à donner du sens à cette position et à décider quoi faire ensuite.

Le test de personnalité OCEAN à 30 facettes couvre la moitié mesurée et stable du tableau, les cinq domaines et les trente facettes, en environ 15 minutes, avec vos résultats de domaine gratuits. Si vous connaissez déjà votre type d'Ennéagramme, placer vos scores de facettes à côté est véritablement révélateur : les chiffres montrent quelles parties de la description de votre type sont de vrais traits et lesquelles n'étaient que le récit comblant les vides. Commencez par la mesure et laissez l'histoire reposer sur les données au lieu de s'y substituer.