Thinking, Fast and Slow de Daniel Kahneman et le Big Five

Une balance mettant en équilibre une forme rapide et floue face à une forme lente et posée, palette froide et analytique

Daniel Kahneman a reçu un Nobel pour avoir montré à quel point les jugements rapides et automatiques de l'esprit peuvent se tromper. Son livre divise la pensée en Système 1, l'intuitif rapide, et Système 2, le lent et coûteux en effort qui vérifie le premier. Son propre résumé en une ligne d'un biais qu'il a nommé l'illusion de focalisation figure dans son essai sur Edge.org : "Rien dans la vie n'est aussi important que vous le croyez pendant que vous y pensez".

Le Système 2 dans le Big Five

Le Système 2 n'est pas un trait, mais la volonté de l'engager réellement en est un. Sur le Big Five, cela se manifeste par la Prudence (C6) sous la Conscienciosité, la facette qui mesure à quel point vous réfléchissez avant de vous engager. Un C6 élevé, c'est une personne qui s'arrête habituellement pour se demander si la réponse évidente est la bonne. Un C6 faible tourne au Système 1 et appelle cela de l'instinct.

L'avertissement de Kahneman est que tout le monde, C6 élevé ou non, est trop confiant dans la réponse rapide. Il montre le peu qu'il faut pour tromper le système rapide : "Un moyen fiable de faire croire des faussetés aux gens est la répétition fréquente". La facette ne vous rend pas immunisé, elle change seulement votre réglage par défaut. Quelqu'un de faible en Prudence doit construire la pause délibérément, avec des listes de contrôle ou une règle pour dormir sur ses décisions, parce que le trait ne la fournira pas gratuitement.

Lire le livre à travers la facette transforme une leçon abstraite en une leçon personnelle. Si vous savez déjà que votre Prudence est faible, vous savez exactement à quels pièges de Kahneman vous êtes le plus exposé, et vous pouvez mettre les freins ailleurs que dans votre propre instinct.

Lisez le livre : Thinking, Fast and Slow par Daniel Kahneman.

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Références de recherche

Kahneman, D. (2011). Thinking, fast and slow. Farrar, Straus and Giroux.

Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.