The Four Tendencies de Gretchen Rubin et le Sens du devoir (C3)
Gretchen Rubin a bâti un cadre de personnalité autour d'une seule question : comment réagissez-vous à une attente, qu'elle vienne de l'extérieur ou de vous-même. The Four Tendencies répartit chacun en Respectueux, Questionneurs, Obligés et Rebelles selon cette réponse. Son idée pratique est que connaître votre type vous aide à travailler avec vous-même plutôt que contre vous-même. Sur son site, elle reste concrète : « Connaître votre Tendance peut vous aider à organiser les situations de manière à rendre plus probable l'atteinte de vos objectifs. » Ses quatre types ne sont pas le Big Five, mais ce qu'ils mesurent rejoint une facette du Big Five.
Ce que ses types mesurent, c'est la facette Sens du devoir
Cette facette est le Sens du devoir (C3), sous le Caractère consciencieux, c'est-à-dire à quel point vous vous sentez lié par les obligations, les règles et les promesses. Une personne au score élevé traite un engagement comme presque sacré et ressent un réel malaise à le rompre. Une personne au score bas tient les obligations plus légèrement et les assouplit quand elles cessent d'avoir du sens. On peut lire la grille de Rubin comme des nuances du C3 : son Respectueux est élevé sur le devoir envers les engagements externes comme internes, son Rebelle est bas sur les deux, et ses Obligés et Questionneurs sont les cas partagés, fidèles à un type d'attente mais pas à l'autre.
C'est là qu'un cadre comme le sien et un modèle de traits se répondent de façon utile. Les types de Rubin sont des catégories tranchées, quatre cases dans lesquelles on tombe, tandis que le Sens du devoir est un curseur où chacun se situe quelque part, ce qui explique pourquoi les types partagés paraissent si justes : ce sont des gens dont le sens de l'obligation est fort dans une direction et faible dans l'autre. Il est facile de confondre le devoir avec la simple persévérance, mais les deux se distinguent. Honorer une obligation parce qu'on se sentirait mal de ne pas le faire relève du C3, tandis que venir à bout d'une tâche ennuyeuse par pure volonté se rapproche de l'Autodiscipline (C5). L'Obligé classique a un fort devoir envers les autres et peut tout de même peiner à trouver la discipline pour tenir ses promesses privées.
Pour un lecteur qui cherche à se situer, votre C3 donne une bonne lecture du poids qu'une promesse exerce sur vous et de l'endroit où vos obligations serrent le plus fort. Si vous êtes élevé, les conseils de Rubin sur le fait d'honorer ses engagements décrivent une force que vous ressentez déjà. Si vous êtes bas, l'utile est de voir qu'une tenue légère des règles est un trait, pas un défaut, même si elle s'accompagne de frictions réelles là où les autres attendent que le devoir soit automatique. Là où vous vous situez sur le Sens du devoir indique avec quelle force les « il faut » vous tirent, et nous décortiquons la facette dans Sens du devoir (C3).
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Références scientifiques
Rubin, G. (2017). The four tendencies: The indispensable personality profiles that reveal how to make your life better (and other people's lives better, too). Harmony Books.
Roberts, B. W., Lejuez, C., Krueger, R. F., Richards, J. M., & Hill, P. L. (2014). What is conscientiousness and how can it be assessed? Developmental Psychology, 50(5), 1315-1330.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.