Drive de Daniel Pink et la facette Ambition de Réussite (C4)
Drive de Daniel Pink s'attaque à la carotte et au bâton. Sa thèse, bâtie sur des décennies de recherche sur la motivation, est que pour tout ce qui dépasse le travail machinal, le vrai carburant vient de l'intérieur. Il en nomme le cœur dans sa conférence TED : « La maîtrise : le désir de devenir de plus en plus bon à quelque chose qui compte. » Ce désir n'est pas réparti de façon égale entre les gens. Dans le Big Five, il porte un nom et une facette.
L'élan pour s'améliorer, c'est l'Ambition de Réussite
L'Ambition de Réussite (C4), sous la Conscienciosité, est l'élan interne qui pousse à se fixer une barre haute et à travailler pour l'atteindre, la part de vous qui ne se satisfait pas d'un simple « assez bien ». Qui obtient un score élevé poursuit le progrès pour lui-même ; qui obtient un score bas se contente de rouler sur son erre une fois que les choses vont bien. La maîtrise selon Pink, c'est C4 dirigé vers quelque chose qui tient vraiment à cœur à la personne. Le vrai sujet du livre, c'est d'où vient cet élan, et si une récompense extérieure le nourrit ou le dévore en silence.
Cette seconde partie, c'est la découverte inconfortable de Pink : agitez une prime devant un travail créatif et cela tend à se retourner contre vous. Dans un entretien, il trace la ligne : « Mais je suis encore plus convaincu qu'elles ne sont vraiment pas efficaces pour un travail qui exige de la créativité, de la pensée conceptuelle, du jugement et du discernement. » Un C4 élevé qui carbure à l'intérêt authentique tient le coup. Le même rendement soutenu par des récompenses du type « si tu fais ceci, tu auras cela » est fragile, car lorsque la récompense s'arrête, l'effort s'arrête, et souvent il ne revient pas à son niveau d'avant.
Nous décortiquons la facette seule dans Ambition de Réussite (C4). La lecture pratique de Pink : si votre C4 est élevé, protégez ce qui le nourrit et réfléchissez à deux fois avant de transformer une passion en obligation rémunérée ; s'il est bas, l'autonomie et un vrai sens du but vous feront avancer plus loin que n'importe quelle prime, et associer cet élan à l'Autodiscipline (C5) est ce qui transforme l'envie en accomplissement.
Lisez le livre : Drive: The Surprising Truth About What Motivates Us de Daniel Pink.
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Références scientifiques
Pink, D. H. (2009). Drive: The surprising truth about what motivates us. Riverhead Books.
Deci, E. L., Koestner, R., & Ryan, R. M. (1999). A meta-analytic review of experiments examining the effects of extrinsic rewards on intrinsic motivation. Psychological Bulletin, 125(6), 627-668.
Johnson, J. A. (2014). Measuring thirty facets of the Five Factor Model with a 120-item public domain inventory: Development of the IPIP-NEO-120. Journal of Research in Personality, 51, 78-89.
Costa, P. T., & McCrae, R. R. (1992). Revised NEO Personality Inventory (NEO-PI-R) professional manual. Psychological Assessment Resources.