Ce que CliftonStrengths manque et que le Big Five capte
CliftonStrengths, l'évaluation Gallup que beaucoup de gens appellent encore StrengthsFinder, repose sur une prémisse séduisante : trouvez ce pour quoi vous êtes naturellement doué et misez dessus au lieu de vous acharner sur vos faiblesses. Il vous remet cinq thèmes de talent sur trente-quatre, enveloppés dans un langage valorisant, et il a réellement aidé des gens à trouver un travail qui leur convient. Mais par conception, il ne vous montre que le haut de la liste. Ce qu'il laisse dans l'ombre se trouve être exactement ce que le Big Five montre le mieux.
La prémisse des forces seules, et son angle mort
L'idée centrale a du mérite, et il existe une véritable recherche derrière les gains d'engagement que les gens tirent d'un développement fondé sur les forces. Le problème est structurel. En ne rapportant que vos thèmes du haut, CliftonStrengths cache délibérément le bas de votre distribution, et c'est dans le bas que réside une grande part de l'information conséquente. Vos traits les plus bas sont ce qui prédit vos points de friction et vos modes d'échec. Un rapport conçu pour faire du bien en les omettant est un rapport qui vous laisse gérer des risques que vous ne pouvez pas voir. Savoir que vous êtes élevé en « Idéation » est utile. Ignorer que vous vous situez au 5e percentile sur les facettes de persévérance est ce qui, en silence, fait dérailler les projets.
Les thèmes sont des mélanges, pas des traits mesurés
Les trente-quatre thèmes ne sont pas des dimensions mesurées de façon indépendante. Ce sont des composites de marque qui fondent plusieurs traits sous-jacents en un seul talent nommé, ce qui les rend mémorables mais aussi analytiquement troubles. « Commandement » mêle l'Assertivité à une faible Agréabilité et à une faible Anxiété ; « Empathie » mélange la Sympathie aux facettes de chaleur. Comme les thèmes se recoupent et ne sont pas orthogonaux, ils ne peuvent pas vous dire clairement d'où vient un talent. Ils sont aussi ipsatifs : ils classent vos traits les uns par rapport aux autres plutôt que par rapport aux autres personnes, si bien qu'un thème « du haut » vous dit ce qui est le plus fort en vous, pas s'il est réellement élevé comparé à qui que ce soit d'autre. Le Big Five vous donne des scores normés et indépendants que vous pouvez comparer à la population et entre eux.
Ce que vous apporte la distribution entière
Voir votre profil complet, hauts et bas ensemble, est ce qui rend possible une vraie prédiction. L'analyse de compatibilité a besoin des profils complets des deux partenaires, parce que la friction vient généralement d'un score bas rencontrant un score haut, ce qu'une liste des cinq meilleurs ne peut tout simplement pas faire remonter. Le même manque apparaît dans les équipes, où la question utile est ce qui manque à l'effectif, et c'est une question qui porte sur les traits bas de chacun. La gestion de soi fonctionne de la même façon : un risque que vous pouvez nommer est un risque pour lequel vous pouvez bâtir un contournement, tandis qu'un risque caché derrière un langage valorisant ne cesse de vous prendre au dépourvu. Les forces comptent. Mais une carte qui ne montre que les sommets est un mauvais guide du terrain.
Comment les utiliser ensemble
Ces deux outils répondent à des questions différentes, alors traitez-les ainsi. Appuyez-vous sur CliftonStrengths comme un prisme motivationnel de développement de carrière, un vocabulaire commun en milieu professionnel et une invitation vers des rôles qui mettent en valeur ce que vous faites bien. Tournez-vous vers le Big Five quand vous avez besoin du tableau complet et mesuré, y compris les parties qui ne font pas plaisir mais qui prédisent les résultats. L'erreur est de traiter un rapport délibérément partiel et valorisant comme s'il s'agissait d'une évaluation complète, puis d'être pris au dépourvu par les traits qu'il a été conçu pour ne jamais mentionner.
Le test de personnalité OCEAN à 30 facettes montre toute votre distribution, les cinq domaines et les trente facettes, haut et bas, en environ 15 minutes, avec des résultats de domaine gratuits. Si vous connaissez déjà vos thèmes CliftonStrengths, placer votre profil de facettes complet à côté est éclairant, parce que cela met des chiffres réels sur le rang de vos talents célébrés et, plus utilement, montre les scores bas que le rapport de forces a été conçu pour garder hors champ. Vos forces sont réelles. Vos lacunes aussi, et vous avez tout intérêt à connaître les deux.