Le Mindset de Carol Dweck à travers le Big Five : croyance et effort

Tout l'argument de Carol Dweck tient en un mot qu'elle voudrait voir davantage utilisé dans les écoles : encore. Dans sa conférence TED, elle raconte avoir remplacé une note d'échec par la mention "Pas encore", parce que, comme elle le dit, "Pas encore leur donnait un chemin vers l'avenir". Un état d'esprit fixe entend l'échec comme un verdict. Un état d'esprit de croissance l'entend comme une étape. Le résumé du livre lui-même est sans détour : "Devenir vaut mieux qu'être".

Le Mindset dans le Big Five

Le Mindset est une croyance plutôt qu'un trait, mais il repose sur deux facettes du Big Five. La première est l'Auto-efficacité (C1), votre sentiment de base que vous pouvez gérer ce que vous entreprenez. Quelqu'un d'élevé en C1 croit déjà à moitié à l'affirmation de l'état d'esprit de croissance avant même de l'entendre. La seconde est la Recherche d'accomplissement (C4), car croire que l'effort paie n'a d'importance que si vous êtes prête à fournir l'effort.

C'est ici que l'idée de Dweck et le modèle des traits s'aident vraiment l'un l'autre. Le Big Five vous dit votre Auto-efficacité de départ, qui est assez stable. Le travail de Dweck affirme que la croyance qui se pose par-dessus peut bouger, et que la faire bouger change la part de votre Recherche d'accomplissement que vous êtes prête à risquer sur un problème difficile. Un C1 faible avec un état d'esprit de croissance, c'est une personne qui se convainc d'essayer. Un C1 élevé avec un état d'esprit fixe, c'est une personne talentueuse qui abandonne dès que quelque chose l'expose.

Nous cartographions le concept plus largement dans l'état d'esprit de croissance et les traits OCEAN. Ici le propos est plus étroit : ce que Dweck décrit a déjà des coordonnées sur le Big Five.

Lisez le livre : Mindset: The New Psychology of Success par Carol Dweck.

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